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华安为每一位员工的职业发展提供广阔的平台及平等的机会,员工可以依据自身的特长及兴趣,结合公司的需求,选择适合自身的职业发展方向和机会。

我们坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异,只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩。同时,坚持发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾,倡导企业与员工团结合作,在工作中共同创造和分享价值,最终实现企业与员工之间共同发展,共享成功的双赢局面。

以人为本---公司员工视为支撑企业的基本力量,实施人才战略,致力建设一支充满激情、懂业务、懂技术,会经营能吃苦的有

素质的综合性人才队伍。鼓励员工自学成才,自强自信。强化对员工培训教育,运用各种工资分配鼓励办法 ,让员工从公司中获得安全感,归属感,成就感和生活经济保障,充分调动和体现员工自我人生价值。





杨丹  


2001年我加入了杭州华安公司成为一名正式的华安员工,如今已经历了16个年头,回想起那时候的我,从学校走入社会,从农村的穷乡僻壤走入城市,一张张生涩的面孔和繁华的都市,让我无所适从。这时候是华安留住了我的脚步,从此我们共同成长,共同进步。公司从几个人发展到几十人,从几十人到几百人,从一个小作坊发展成拥有现代化生产的中小型企业,产品出口到世界各个角落,作为一名华安人我感觉到无比的自豪。在这个发展的过程中,我也从一个普通的操作工成长为公司的中层管理,这是公司一路走来给予的培养和信任,支持和关爱,是您让我懂得了担当和责任。我由衷的感谢,感谢您 ! 正是您的成长和发展,带我们一步步跨入这个充满幸福的新时代,我们将为此而努力共创美好的未来,谢谢! 


姓名 


我是2015年进入公司,刚进入公司,就感受到浓重的团队氛围和一种朝气蓬勃的强大生命力,公司规模不算大,各项运作都非常规范,尤其最高领导层,企业发展战略清晰,质量法规意识浓厚,重视客户需求,具有强烈的危机意识和前瞻性。国内这几年制造类企业都面临很大的生存的发展压力,同样我们也不例外,需要面对和解决的问题也很多,作为其中的一员,愿为这医疗器械界的老字号一起前行,添砖加瓦。


姓名


华安为每一位员工提供了创造幸福的舞台,领导者始终如一的坚持成就了公司20年的品质精神,未来会更好。



姓名


我是2015年进入公司,刚进入公司,就感受到浓重的团队氛围和一种朝气蓬勃的强大生命力,公司规模不算大,各项运作都非常规范,尤其最高领导层,企业发展战略清晰,质量法规意识浓厚,重视客户需求,具有强烈的危机意识和前瞻性。国内这几年制造类企业都面临很大的生存的发展压力,同样我们也不例外,需要面对和解决的问题也很多,作为其中的一员,愿为这医疗器械界的老字号一起前行,添砖加瓦。



章晓斌 


我是2015年进入公司,刚进入公司,就感受到浓重的团队氛围和一种朝气蓬勃的强大生命力,公司规模不算大,各项运作都非常规范,尤其最高领导层,企业发展战略清晰,质量法规意识浓厚,重视客户需求,具有强烈的危机意识和前瞻性。国内这几年制造类企业都面临很大的生存的发展压力,同样我们也不例外,需要面对和解决的问题也很多,作为其中的一员,愿为这医疗器械界的老字号一起前行,添砖加瓦。



章晓斌 


我是2015年进入公司,刚进入公司,就感受到浓重的团队氛围和一种朝气蓬勃的强大生命力,公司规模不算大,各项运作都非常规范,尤其最高领导层,企业发展战略清晰,质量法规意识浓厚,重视客户需求,具有强烈的危机意识和前瞻性。国内这几年制造类企业都面临很大的生存的发展压力,同样我们也不例外,需要面对和解决的问题也很多,作为其中的一员,愿为这医疗器械界的老字号一起前行,添砖加瓦。


章晓斌 


我是2015年进入公司,刚进入公司,就感受到浓重的团队氛围和一种朝气蓬勃的强大生命力,公司规模不算大,各项运作都非常规范,尤其最高领导层,企业发展战略清晰,质量法规意识浓厚,重视客户需求,具有强烈的危机意识和前瞻性。国内这几年制造类企业都面临很大的生存的发展压力,同样我们也不例外,需要面对和解决的问题也很多,作为其中的一员,愿为这医疗器械界的老字号一起前行,添砖加瓦。




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